各单位：

北京林业大学公共分析测试中心是承担色谱、质谱、光谱、显微技术和生物技术类大型仪器相关的校内外分析测试任务的校级开放共享平台，2016年通过国家实验室计量认定（CMA认定）。

根据学校事业发展需要，拟对公共分析测试中心发展定位、运行模式、管理体系等进行优化调整，经校党委研究，现面向校内公开选聘公共分析测试中心主任，具体方案如下。

一、岗位设置

公共分析测试中心主任 1人。

二、岗位职责

1.主持公共分析测试中心日常工作，对中心业务工作全面负责，持续优化并确保分析测试中心合规、高效、安全、稳定运行；

2.负责制定中心发展战略，加强对学校人才培养、科学研究和社会服务支撑作用；

3.创新中心管理模式，建立完善的管理和绩效考核制度，不断提高管理服务水平；

4.确保质量管理体系持续改进，拓展分析测试领域，争取制定国家或行业分析测试标准，提升中心检测质量和行业影响力；

5.负责吸引和培养优秀技术骨干，建设一支团结稳定、结构合理、支撑有力的专业技术团队。

三、聘期及待遇

1.聘期4年，试用期1年，聘任期间无行政级别。

2.薪酬待遇与分析测试中心经济效益、社会效益相挂钩，具体按照分析测试中心薪酬发放办法执行。

四、人选产生范围

全校符合聘任条件的教师（含“双肩挑”干部）、实验系列专业技术人员

五、聘任条件

1.具有良好的政治思想素质、学术道德和职业精神，具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养；能认真贯彻执行学校各项工作部署，为人正派，顾全大局；

2.具备开拓精神和创新意识，具有先进的管理理念和良好的组织协调能力，有一定的管理工作经验；

3.具有五年以上工龄；

4.具有博士研究生学历，从事化学、生物、林学、材料、环境、工学等相关领域教学科研等工作；

5.具有正高级专业技术职务，或副高级专业技术职务二年及以上；

6.具有大型仪器或实验室管理经验；

7.具有正常履行职责的身心条件，年龄一般不超过50周岁。

六、工作程序

1.组织报名。面向全校发布选聘通知，报名方式包括个人报名与组织推荐两种方式。

2.资格审查。对报名人员进行资格审查，初步筛选符合选拔任用条件的人员。

3.综合考察。根据资格审查结果，通过应聘答辩、谈话考察、征求意见等形式开展考察工作。

4.讨论决定。根据考察情况，择优确定拟聘建议人选，报党委干部工作小组会、党委常委会会议审议研究。

5.正式聘任。对拟聘任人选进行公示，公示期满无异议后正式聘任。

七、报名要求及联系方式

请意向报名人员请填写《分析测试中心主任岗位选聘报名表》（见附件），在11月30日（下周二）下午下班前将电子版报名表发送至党委组织部邮箱dwzzbgb@bjfu.edu.cn。

联系人：罗  杨 62337266     杨尊昊 62338204     孙月琴 62336766 

附件：《分析测试中心主任岗位选聘报名表》

                党委组织部

                  2021年11月26日